働き方や価値観が多様化している今、お給料だけでなく「認められている」という実感が大切になってきました。社内表彰は、そんな「認められている」という気持ちを作る効果的な方法なんです。

実際に表彰制度を導入している企業では、こんな効果が報告されています：

• 社員のやる気がアップした
• 会社への愛着が深まった
• チームワークが良くなった
• 離職率が下がった

社内表彰といっても、その種類は本当に様々です。昔ながらの売上表彰から、最近話題のユニークな表彰まで、会社の雰囲気や社員の特徴に合わせて選ぶことができます。

「うちの会社にはどんな表彰が合うかな？」と迷っている方のために、定番からちょっと変わったものまで、たくさんのアイデアをご紹介します。きっと「これいいな！」と思える表彰が見つかりますよ。

定番の表彰種類

売上・業績系

• MVP賞（最も活躍した人）
• 売上達成賞
• 新規開拓賞
• 目標達成賞

チームワーク・貢献系

• ベストティーチャー賞（新人指導で活躍した人）
• サポート賞（縁の下の力持ち）
• チームワーク賞
• 改善提案賞

継続・努力系

• 永年勤続賞
• 皆勤賞
• 成長賞（前年比で大きく成長した人）

ユニークで面白い表彰アイデア

最近は、もっと楽しく親しみやすい表彰も人気です。社内表彰の内容にユーモアを加えることで、職場の雰囲気がぐっと良くなります。

• ベストスマイル賞：いつも笑顔で職場を明るくしてくれる人に贈る賞です。お客様からの評価も高く、チームの雰囲気作りに貢献している人を表彰します。
• ベストクリーン賞：社内の清掃や美化活動に貢献した社員へ贈られる賞です。オフィス内が整理整頓されていれば、気持ちよく仕事に取り組むことができ、業務効率の向上に期待が持てます。
• アイデア王賞：困難な問題に対して革新的な解決策を提案し、実現させた社員に贈る賞です。ちょっとした工夫で業務が楽になったり、面白いアイデアで会社が盛り上がったりした人を表彰します。
• ムードメーカー賞：会議や飲み会で場を盛り上げてくれる人、困っている人に声をかけてくれる人など、職場の雰囲気作りに貢献している人を表彰します。
• 早起き賞・遅刻ゼロ賞：時間管理がしっかりしている人や、いつも早めに来て準備をしてくれる人を表彰します。
• 学習熱心賞：新しいスキルを身につけたり、資格を取得したりして、自己成長に努力している人を表彰します。
• お客様の声賞：お客様から直接感謝の言葉をもらったり、アンケートで高評価を得たりした人を表彰します。

表彰で大切なのは、もらって嬉しい記念品選びです。従業員のモチベーションを上げるためには、会社のさじ加減で景品を決めず、本人が喜ぶものを贈りましょう。

予算別人気記念品

豪華賞（1万円以上）

光学ガラス製の盾

温泉旅行券

松阪牛【目録引換券】

カニの食べ比べセット
【目録引換券】

中級賞（3,000円～10,000円）

名言付
インテリア表彰状

モバイルバッテリー

時計

ステンレス製
タンブラー

気軽な賞（1,000円～3,000円）

お菓子

USBメモリ

オリジナルグッズ

最近人気の記念品トレンド

実用的なアイテム：毎日使えるものが人気です。誰もが日常で使えるようなアイテムが喜ばれます。

• 健康管理グッズ
• 在宅ワークグッズ
• 除菌グッズ

体験型ギフト：モノよりも体験を重視する人が増えています。

• エステ・マッサージ券
• 料理教室
• 映画鑑賞券
• 温泉・スパ券

選べるギフト：性別や年齢に関係なく、誰でも欲しいものが見つかる豊富なラインアップのカタログギフトが人気です。

記念品選びのポイント

1. 年齢層を考慮する：20代と50代では喜ぶものが違います。社員の年齢構成を考えて選びましょう。
2. 性別を考慮する：男女問わず喜ばれるアイテムを選ぶか、選択肢を用意するのがおすすめです。
3. 実用性を重視する：もらって困らない、日常で使えるものが喜ばれます。
4. 特別感を演出する：社内表彰の記念品に印刷する文言は、賞の名前（永年勤続・MVP賞など）、日付、会社名（ロゴ）がよく使われます。

「表彰制度を始めたけど、なんだか盛り上がらない...」そんな経験はありませんか？表彰制度は、やり方次第で大成功にも大失敗にもなります。

せっかく始めるなら、みんなが「やったー！」と喜んでくれる表彰制度にしたいですよね。ここでは、表彰制度を成功させるためのポイントをお伝えします。

公平性を大切に

表彰で一番大切なのは「公平性」です。みんなが「あの人が選ばれるのは当然だね」と思えるような基準作りが重要です。

• 明確な基準を設ける
• 複数の人で決める
• 基準を事前に公開する
• 理由を説明する

タイミングを大切に

表彰のタイミングも重要です。成果を出してすぐに表彰することで、効果がより高まります。

• 年末の大表彰式
• 四半期ごとの表彰
• 月次の小さな表彰
• 随時の「今月の○○賞」

表彰式の演出

せっかくの表彰式、盛り上げる工夫をしましょう。

• BGMを流す
• 写真撮影
• 花束贈呈
• 社長からのメッセージ
• みんなで拍手

表彰制度は素晴らしいものですが、やり方を間違えると逆効果になってしまうことも。「良かれと思ってやったのに、なぜか社員の反応が悪い...」なんて事態は避けたいですよね。

ここでは、表彰制度で失敗しないために、絶対に気をつけておきたいポイントをお伝えします。

やってはいけないこと

1. 不公平な選考：えこひいきや主観だけでの選考は、逆効果になってしまいます。
2. 形だけの表彰：「とりあえず誰かを表彰しよう」という適当な姿勢は、社員にバレてしまいます。
3. マンネリ化：毎回同じような内容だと、新鮮味がなくなってしまいます。

成功のコツ

1. 社員の声を聞く：どんな表彰があったら嬉しいか、どんな記念品が欲しいか、定期的に聞いてみましょう。
2. 継続は力なり：一度始めたら、できるだけ続けることが大切です。
3. 楽しむ気持ち：堅苦しく考えすぎず、みんなで楽しめる雰囲気を作りましょう。

表彰制度を始めようと思っても、「これで大丈夫かな？」「うちの会社でもできるかな？」など、不安になることってありますよね。

ここでは、社内表彰を検討している多くの会社が抱える疑問に答えていきます。きっと、あなたの会社の悩みも解決できるはずです！

小さな会社でも表彰制度は効果的？

はい！むしろ小さな会社の方が効果を実感しやすいです。社員同士の距離が近いので、表彰の効果が伝わりやすいんです。

予算が少なくても大丈夫？

大丈夫です！予算の消化先が社員表彰のギフト・記念品であれば、社内の従業員に還元することができるので無駄にならないのがメリットです。1,000円程度の記念品でも、気持ちが伝われば十分効果があります。

どのくらいの頻度で表彰すべき？

理想的には、年1回の大きな表彰式と、月1回程度の小さな表彰を組み合わせるのがおすすめです。

表彰される人が偏ってしまうのが心配

様々な種類の表彰を用意することで解決できます。営業成績だけでなく、サポート力、チームワーク、改善提案など、多角的な評価軸を設けましょう。

社内表彰は、頑張った人を認めて、会社全体のモチベーションを上げる素晴らしい制度です。大切なのは、みんなが「やってみたい！」「頑張ろう！」と思えるような制度を作ることです。

最初は小さく始めても大丈夫。「今月の笑顔賞」のような気軽な表彰から始めて、徐々に制度を充実させていけばいいんです。

記念品選びも楽しい作業の一つです。社員みんなが喜ぶような、素敵な記念品を選んでくださいね。